新人・若手セラピスト向け 【リハビリの職域拡大】アピールすることは生き残ること
リハビリテーションの職種同士で仕事の取り合いをしている場合ではないよ。自分たちの仕事をもっとアピールしないとそのうち仕事がなくなるかもしれない。
新人・若手セラピスト向け
新人・若手セラピスト向け 
地域リハビリテーション 【新人・若手の悩み？】地域vs回復期 学ぶことに差はあるの？
地域で働いているセラピストから「回復期の同期と比べると、なんか成長してないみたいで・・・」みたいな話を聞いたから書いてみた。
新人・若手セラピスト向け 【リハビリ】新人の態度と先輩からの指導
新人の態度が、先輩をいらいらさせることもある。先輩に指導してもらいたいならやっぱり態度も大事だってこと。
新人・若手セラピスト向け 【リハビリ・看護師】新人指導とカルテ書きと残業
新人さんにカルテを書く指導している看護師やセラピストは多いだろう。どんな指導していますか？作業療法士歴２５年の筆者がカルテ書きの指導の仕方を考えてみた。
新人・若手セラピスト向け リハビリスタッフの新人指導～どこまで指導すべき？～
新人指導する側のかかわり方について書いてみた。
新人・若手セラピスト向け 新人PT・OT・STにも読んでほしい「高齢者の地域における 新たなリハビリテーションの在り方検討会 報告書」
新人や若手セラピストにこそ読んで欲しい資料なのです。領域に関係なく読むだけ読んで!おねがい。