コラム 天気予報と心構え
病院や老健で働いていた時よりも、訪問のほうが季節感をめっちゃ感じます。四季折々の変化を楽しめるのも訪問業務の良いところだと思います。私の訪問のエリアは大阪なので、地域事情によって四季の変化なども異なっ...
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コラム コラム 訪問リハビリの保険制度のこと
訪問のリハビリという表現についてですが、すこしややこしいんです。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が利用者さんの家に行ってサービスを提供することを一般的には訪問リハビリテーションといいますが、制度による正式な名称は必ずしもそのようになっているわけではありません。
コラム 新人その８ 残業のこと
新人が遅くまで残って仕事することってなんかメリットがあるのでしょうか？リハビリ病院では若いスタッフは良く残業しています。そのことに意味はあるのでしょうか？20年以上現場一筋で働いている作業療法士が新人・若手セラピスト向けにまとめた新人・若手向けシリーズの第8弾です。
コラム 新人その７ 新人の基本「報告・連絡・相談（ホウ・レン・ソウ）活用法」
新人研修で必ず教えられる「報告・連絡・相談」いわゆるホウレンソウ、いったいいつまで続けないといけないのでしょうか？どこまで報告する必要があるのでしょうか？リハビリテーション現場ではおろそかにすると患者さんの状態が悪化することにつながります。20年以上現場一筋で働いている作業療法士が新人・若手セラピスト向けにまとめた新人・若手向けシリーズの第７弾です。
コラム リスク管理 新人その６ 「新人がすべきこと ３」
医療現場では必要なリスク管理。具体的にはどのようなことに気を付けるべきなのでしょうか？新人が知っておくのは、トラブルが発生したらどのように報告すべきかってことなんですよね。対象者を傷つけないことも大事ですが、自分の身を守ることはもっと大事、20年以上現場一筋で働いている作業療法士が新人・若手セラピスト向けにまとめた新人・若手向けシリーズの第６弾です。
コラム 指示命令系統を確認する 新人その５「新人がすべきこと２」
ホウレンソウは上司にすべきなんですか、少数職場だとその系統がわかりにくいこともあります。だからと言ってスタンドプレーはチームワークが必要な医療現場では禁物ですよね。上司や周囲との人間関係をどう築いていくべきか考えてみましょう。20年以上現場一筋で働いている作業療法士が新人・若手セラピスト向けにまとめた新人・若手向けシリーズの第５弾です。