職場の上司から教えていただいた情報について、こちらにも掲載しておきます。
介護領域や障害福祉に関する領域で働いていると必ず検討迫られるのが、「どこまでが医行為で、どこからは医行為ではないのか」ということ。
まあ、これはかなり古くからのテーマですよね。基本的には事業所できちんと「職員が実施してもよいこと、実施してはいけない事」の線引きをすることが必要だと考えています。スタッフ任せにしてはあきません・
今回タイトルにも挙げているガイドラインが秀逸だなと思うのは、これまで文章でしか示されていなかった「医行為ではない行為」についてより具体的にわかりやすくするために、図などを用いて解説されている部分です。わかりやすいなと感じましたので、厚労省のリンクを掲載しておきます。
◆原則として医行為ではない行為について
（上記をクリックすると厚労省のサイトに移動します）
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山田 剛（５０代の非常勤掛け持ちＯＴ＆個人事業主） (@yamada_ot_labo) on Xリハ病院(7年)老健(7年)訪問看護(10年)を経て現在は診療所、通所リハ、通所介護、訪問リハを非常勤掛け持ちするフリーランスＯＴ。リハがテーマのblogの記事は1000を越えましたnoteの記事は5...twitter.com - インスタグラム
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